国企职工在公司死亡了怎么办

国企职工在公司死亡后，家属应首先确认死亡性质并依法主张权益。国企职工在公司死亡后，若属于因工死亡，家属有权依法申请工伤保险待遇；若非因工死亡，也可依法申领丧葬补助金和抚恤金。具体情况如下：1. 如果属于因工死亡：家属可依据《工伤保险条例》申请工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。2. 如果不属于因工死亡：家属可依据《社会保险法》第十七条申请非因工死亡的丧葬补助金和抚恤金。3. 如果单位未依法参保：则相关待遇由用人单位承担。4. 如果企业已破产：家属应向破产管理人申报债权，依法参与破产财产分配。5. 如果存在争议：可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护合法权益。
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国企职工在公司死亡后，相关待遇的法律依据主要来源于《工伤保险条例》和《社会保险法》。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金中领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发放）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。若死亡不属于工伤，则适用《中华人民共和国社会保险法》第十七条，职工遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。对于未参保的职工，相关待遇由用人单位承担；若单位已破产，家属应依法申报债权，参与破产财产分配。以上法律规定明确了职工死亡后家属应享有的权利和待遇标准，为处理此类问题提供了法律保障。
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国企职工在公司死亡后，家属可以采取以下行动来维护自身权益。1、立即确认死亡性质：家属应配合单位或相关部门进行死亡原因调查，明确是否属于因工死亡，以便适用相应的法律程序和待遇标准。2、收集并保存相关证据：包括死亡证明、劳动合同、社保缴纳记录、工作记录等，作为申请待遇或维权的依据。3、向单位或社保机构提出申请：如属工伤，向社保机构申请工伤保险待遇；如非工伤，向社保经办机构申请丧葬补助金和抚恤金。4、参与破产清算程序（如适用）：若单位已破产，及时向破产管理人申报债权，确保在分配中获得应得赔偿。5、寻求法律帮助：如在待遇落实过程中遇到阻碍或争议，应尽快联系专业律师，通过仲裁或诉讼方式维权。选择上述解决方案时，应重点考虑死亡是否为工伤、单位是否参保、单位是否破产等关键因素。建议家属尽早采取行动，以免错过时效或证据灭失。如您遇到类似情况，欢迎进一步咨询我们，我们将为您提供专业法律支持。
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国企职工在公司死亡后，可能存在以下法律风险点。1、工伤认定失败风险：例如，若职工在非工作时间或非工作场所死亡，但家属未能提供充分证据证明其死亡与工作有关，劳动行政部门可能不予认定为工伤，从而影响家属申领工伤保险待遇。2、单位破产赔偿不足风险：例如，某国企因经营不善破产，虽依法申报了债权，但破产财产不足以覆盖全部赔偿金额，导致家属实际获得的补偿远低于应得标准。上述风险可能导致家属在经济和法律权益上遭受重大损失，因此建议及时采取法律手段，确保自身权益不受侵害。