员工需按劳动合同约定赔偿损失，每月扣除工资不超过20%。依据《工资支付暂行规定》，员工因个人原因给公司造成损失，需按劳动合同赔偿，每月赔偿额不超月工资的20%。若不及时处理，公司可能持续受损，员工也可能面临更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工需赔偿公司损失。具体操作：1. 查阅劳动合同，明确赔偿条款；2. 与公司协商赔偿金额及方式，考虑员工经济状况；3. 按规定每月从工资中扣除，确保不超过20%；4. 若扣除后工资低于最低工资，按最低工资支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是按劳动合同要求员工赔偿。根据《工资支付暂行规定》，赔偿经济损失可依据劳动合同约定，从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超月工资的20%。应根据实际情况选择合适方式。
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