直接离职可能被视为旷工，但工资仍应发放。依据《劳动法》，工资是员工应得的报酬，旷工不影响之前工资的发放。若造成损失，用人单位可要求赔偿。严重后果包括可能影响未来就业和承担经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫直接离职需谨慎。首先尝试与上级协商，说明紧急辞职原因；若协商不成，可准备证据申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，要提供工作记录、辞职申请等证据，证明自身行为合理性，以争取合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有协商、申请劳动仲裁两种。建议先与用人单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益，确保合法离职并获取应得工资。
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