律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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非法制造注册商标标识罪如何定罪
非法制造注册商标标识罪的定罪需根据具体情况分析。非法制造注册商标标识罪的定罪主要看是否满足法律规定的构成要件。若存在以下情形，可能构成该罪：1. 若行为人未经商标注册人许可，擅自制造他人注册商标标识，且数量较大或情节严重，依法可能被认定为犯罪。2. 若制造的标识数量较小、未流入市场，或行为人主观上并不明知，可能不构成刑事犯罪，但可能面临行政处罚。3. 若行为人制造的是与注册商标近似的标识，而非完全相同的标识，可能不构成该罪，但可能涉及其他商标侵权行为。4. 若行为人制造标识后未实际
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08/19
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参战三等战功怎么算
参战三等战功的认定需根据立功的具体情况和军队规定来判断。参战三等战功是军队对在作战中表现突出、作出较大贡献的个人或单位给予的奖励。若在参战过程中表现英勇、完成关键任务、有效协助作战行动，就可能被授予三等战功。具体认定标准如下：1. 若存在作战表现英勇且有实质性贡献，如击退敌方重要进攻、成功完成侦察任务等，可认定为三等战功。2. 若存在组织协调有力、保障作战任务顺利完成的行为，如后勤保障、通信保障等关键支持，也可能被认定为三等战功。3. 若存在个人或单位在作战中立功事迹被上级认可
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08/19
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我和二婚老公十年没有领证?
结婚十年没有领证的情况下，法律上不承认你们存在婚姻关系。 直接答案是：你们之间的关系在法律上不属于婚姻关系，而是同居关系。如果你们希望获得法律认可的婚姻关系，必须补办结婚登记。 若存在以下情况，处理方式也有所不同： 1. 若双方从始至终均未办理结婚登记：法律上不认可为夫妻，财产分割、继承权等均不适用婚姻法保护。 2. 若在1994年2月1日之前以夫妻名义共同生活且符合结婚实质条件：可能构成事实婚姻，可依法主张婚姻相关权利。 3. 若有子女：子女仍享有婚生子女的法律地位和权利，父母对子女的抚养
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08/19
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减轻刑事处罚和从轻处罚区别
减轻刑事处罚和从轻处罚在适用上存在明显区别。减轻刑事处罚是指在法定刑以下判处刑罚，而从轻处罚则是在法定刑幅度内选择较轻的刑罚。二者在适用条件、法律后果等方面有明显不同。若存在法定减轻情节，如自首、立功、未成年人犯罪等，法院可以在法定刑以下判处刑罚，甚至可以减至免予刑事处罚；若存在从轻情节，如坦白、认罪认罚、初犯等，法院则只能在该罪名的法定刑范围内选择较轻的刑期或刑种，不能低于法定最低刑。因此，减轻处罚比从轻处罚对被告人更有利，适用时也更为严格。 ✫✫✫✫✫有法律问题
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08/19
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试岗期工资纠纷解决技巧
试岗期工资纠纷可通过法律途径解决，不同情形下处理方式不同。试岗期工资纠纷的处理需根据具体情况判断：1. 如果试岗期工资低于劳动合同约定工资的80%，则违反《劳动合同法》第二十条规定，可要求补足差额。2. 如果试岗期工资虽低于正式工资，但不低于相同岗位最低档工资的80%且不低于当地最低工资标准，则合法。3. 如果未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，可依据实际工资标准主张权利。4. 如果试岗期超过法定试用期期限，可能被认定为违法试用，可主张赔偿。5. 如果用人单位未支付试岗期工资，劳动者可向劳
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08/19
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什么是经营权,经营权的权力是什么?经营权应如何收费?
经营权是指特许人将其拥有的商标、专利、经营模式等授权被特许人使用的一种经营方式。如果存在不同的授权范围或合同约定，其权利内容也有所不同：1. 若存在商标、专利等知识产权授权，被特许人可在合同范围内合法使用相关品牌和技术。2. 若存在统一经营模式的授权，被特许人需按照特许人设定的流程和标准开展经营活动。3. 若存在区域排他性授权，被特许人可在特定区域内独家经营，享有排他权利。4. 若存在多级授权体系，可能存在区域代理、次级加盟商等不同层级的经营权限划分。5. 若存在时间限制，经营权通常在
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08/19
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月薪一万二交多少个人所得税
月薪一万二的个人所得税缴纳情况需根据具体扣除情况和税率进行计算。月薪一万二的个人所得税缴纳金额需根据扣除项和适用税率确定。若存在以下不同情况，计算方式如下：1. 若存在五险一金等专项扣除：应纳税所得额=月薪12000元－5000元（起征点）－专项扣除（如社保、公积金）－专项附加扣除（如子女教育等）。2. 若不存在专项扣除或专项附加扣除：应纳税所得额=12000－5000=7000元，按适用税率和速算扣除数计算。3. 若月薪为税后收入：则需反推税前应纳税所得额，重新计算应缴税款。4. 若涉及年终奖等一次性收
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08/19
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户口在公司集体户离职后怎么办
离职后户口在公司集体户的处理方式因具体情况不同而有所区别。如果或若存在新工作单位接收户口的情况，可以将户口迁入新单位的集体户；如果或若不存在新接收单位，则需将户口转为个人户口；如果或若原单位拒绝配合迁移手续，可向公安机关申请协助处理。离职后户口在公司集体户的处理方式因具体情况不同而有所区别。如果或若存在新工作单位接收户口的情况，可以将户口迁入新单位的集体户；如果或若不存在新接收单位，则需将户口转为个人户口；如果或若原单位拒绝配合迁移手续，可向公安机关申请协助处理。
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08/19
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国企职工在公司死亡了怎么办
国企职工在公司死亡后，家属应首先确认死亡性质并依法主张权益。国企职工在公司死亡后，若属于因工死亡，家属有权依法申请工伤保险待遇；若非因工死亡，也可依法申领丧葬补助金和抚恤金。具体情况如下：1. 如果属于因工死亡：家属可依据《工伤保险条例》申请工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。2. 如果不属于因工死亡：家属可依据《社会保险法》第十七条申请非因工死亡的丧葬补助金和抚恤金。3. 如果单位未依法参保：则相关待遇由用人单位承担。4. 如果企业已破产：家属应向破产
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08/19
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医院设备试用合法吗
医院设备试用是否合法需根据具体情况判断。医院设备试用是否合法取决于是否符合国家相关法规和医疗管理规范。如果设备试用符合国家医疗器械管理规定，并取得相应审批或许可，且在试用过程中保障患者安全和知情同意，则属于合法行为。若未取得相关资质、未进行伦理审查或存在医疗安全隐患，则可能构成违法行为。1. 如果设备试用已取得医疗器械注册证，并经医院伦理委员会审批，则属于合法行为。2. 如果试用过程中已向患者说明情况并获得书面知情同意，且未对患者造成损害，则属于合规操作。3. 如果设备未取得注