效益不好干一天休一天也应支付工资。依据《劳动法》规定，用人单位需按劳支付工资，不得克扣。若拒发工资，劳动者有权申请仲裁要回，否则将损害劳动者合法权益，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫效益不好时工资处理方式为按实际出勤支付。若用人单位因效益问题欲调整工资支付，应与劳动者协商并明确告知。如无法协商一致，劳动者可选择向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫效益不好也应支付工资。1. 如用人单位因效益问题安排员工干一天休一天，应按实际出勤天数支付工资，不得无故克扣。2. 若用人单位拒绝支付，劳动者首先应与用人单位沟通协商，要求支付应得工资。3. 协商无果时，劳动者可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付工资，并保留相关证据以备仲裁使用。
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