未到期离职，工资需视情况而定。如未给单位造成损失，单位应正常结算工资；若造成损失，则需赔偿。《劳动法》规定，劳动者需提前通知解除劳动合同，否则需承担相应责任。严重情况下，擅自离职可能导致单位运营受阻，需承担法律责任及经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职未到期工资处理：1.若未给单位造成损失，与单位沟通，按正常流程结算工资，等待发工资日领取。2.若给单位造成损失，需与单位协商赔偿，明确赔偿金额和方式，签订赔偿协议。3.在任何情况下，都应保留好离职相关证据，如辞工单、工资条等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职未到期，处理方式有协商与赔偿两种。若未造成损失，可与单位协商工资结算；若造成损失，则需与单位协商赔偿事宜。选择处理方式时，应评估自身行为对单位的影响，以及单位的态度和损失情况。
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