未过试用期且未签合同被辞退，补偿视情况而定。依据《劳动合同法》，若因不符合录用条件被辞，无补偿；若无故被辞，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同被辞退，处理方式需视原因而定。若因不符合录用条件，接受无补偿；若为无故辞退，应依法要求二倍经济补偿。选择处理方式时，需根据辞退原因和自身权益，合理主张赔偿或接受现实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同被辞，补偿看原因。1.如因不符合录用条件，接受无补偿，但需确保有证据支持；2.若为无故辞退，先与公司协商，要求按《劳动合同法》支付二倍经济补偿；3.协商无果，可申请劳动仲裁，提交工作证明、辞退通知等证据，维护自身权益。
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