我八月正常走的离职流程公司以离职当月没有绩效的理由不发放七月份的绩效工资

你提到在八月正常离职流程中，公司以离职当月无绩效为由不发放七月份的绩效工资，是否合法需结合具体情况判断。
如果公司未明确约定绩效工资与在职期限挂钩，则不应因离职而扣发七月份绩效工资。具体如下：
1. 若劳动合同或公司制度明确约定绩效工资与在职天数或离职情况无关，则公司应按实际绩效发放七月份工资。
2. 若公司制度未明确说明绩效与离职挂钩，且七月份工作已完成，公司拒发绩效工资可能构成拖欠劳动报酬。
3. 若离职当月未满勤或未完成考核流程，公司可依据合理制度延迟或调整绩效评定，但不能直接取消七月份绩效。
4. 若员工因公司原因离职（如裁员、协商解除），公司更应保障员工已提供劳动的报酬权，不得无故扣除绩效工资。
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你提到公司因你八月离职而不发七月份绩效工资，是否合法可依据相关法律判断。
根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，只要劳动者在七月份正常履行了工作职责，公司应依约支付相应绩效。
此外，《工资支付暂行规定》第三条明确工资应以法定货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
若公司制度或劳动合同中未明确将绩效工资与离职挂钩，或未规定离职员工不享有当月及前月绩效，则公司拒发七月份绩效工资的行为涉嫌违反上述法律规定。
因此，在无明确制度依据或合同条款支持的情况下，公司拒发绩效工资可能构成违法，劳动者可依法维权。
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你遇到公司因离职拒发七月份绩效工资的情况，建议采取以下措施维护自身权益：
1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、绩效评定标准、离职交接记录等材料，证明七月份绩效工资应发放。
2. 与公司沟通：向人力资源部门提出书面异议，要求说明拒发绩效的具体依据，并争取协商解决。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查并督促公司支付。
4. 申请劳动仲裁：若公司仍不支付，可在一年内向劳动合同履行地或公司注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、公司态度以及维权成本。建议尽早咨询专业律师，以便制定最有效的应对策略。
如你希望获得更具体的法律建议，欢迎进一步咨询我们的律师团队。
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你八月离职后公司拒发七月份绩效工资，可能面临以下法律风险：
1. 工资拖欠风险：若公司无合法理由拒发绩效工资，属于拖欠劳动报酬行为，可能影响你的收入和生活安排。例如，有劳动者因公司拖延发放绩效工资，导致房贷断供，信用受损。
2. 证据缺失风险：若你未能保存劳动合同、绩效考核标准或工资条等关键证据，可能导致在仲裁或诉讼中无法证明公司应支付绩效工资，从而无法获得应有赔偿。
因此，在维权过程中，证据的收集和保存尤为关键，建议尽早准备并咨询专业律师，确保维权有据。