签订就业协议书会不会影响到应届生身份？

签订就业协议书通常不会直接影响应届生身份。从法律角度看，就业协议书是毕业生与用人单位初步达成就业意向的书面协议，它并不等同于正式的劳动合同，也不会改变毕业生的应届生法律地位。然而，如果协议书中包含某些特定条款，如提前转正、放弃应届生身份等，则可能产生相应法律后果。若协议签订后，单位以应届生身份不符为由拒绝录用或降低待遇，问题就比较严重了，应及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于签订就业协议书对应届生身份的影响，常见的处理方式包括：明确协议内容、咨询专业人士和谨慎签约。首先，应仔细阅读就业协议书的内容，特别是关于应届生身份、福利待遇、试用期等关键条款。其次，如有任何疑问或不明确之处，应及时咨询学校就业指导部门或专业律师。最后，在充分理解协议内容并权衡利弊后，再决定是否签署。选择处理方式时，应综合考虑自身情况、协议内容以及潜在的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对签订就业协议书对应届生身份的不同处理方式，具体操作如下：1.若协议书中未明确提及应届生身份问题，且其他条款均符合法律法规和自身期望，可放心签署。签署后，应妥善保管协议副本，以备不时之需。2.若协议书中包含可能影响应届生身份的条款，如提前转正、放弃应届生身份等，应第一时间与学校就业指导部门或专业律师沟通，了解相关法律风险和后果。在充分权衡利弊后，可考虑与用人单位协商修改协议内容，或拒绝签署该协议。3.在签署协议前，还可考虑与用人单位进行口头沟通，明确双方对应届生身份的共识和理解。虽然口头沟通不具有法律效力，但有助于建立信任基础，并为后续可能产生的争议提供一定参考。同时，也可在协议中增加补充条款，明确应届生身份的相关事宜及争议解决机制。