单位一年后办退辞手续违法,可要求赔偿。根据《劳动法》,单位辞退员工需提前通知或支付经济补偿金。未依法通知的,员工有权要求赔偿。协商不成,可在离职后一年内申请劳动仲裁,维护自身权益。若不及时处理,可能导致权益受损,无法追回应有的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫单位延迟退辞,应:1. 首先与单位沟通,要求按法律规定办理退辞并支付经济补偿;2. 若沟通无果,收集在职证据、退辞通知等,准备劳动仲裁材料;3. 向当地仲裁委提交申请,等待立案和裁决;4. 如裁决不公,可考虑上诉至法院。各步骤均需保留好相关证据,以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫对单位延迟办退辞手续,常见处理方式包括与单位协商要求经济补偿,或直接申请劳动仲裁。选择时,应考虑与单位沟通的难易程度及自身权益受损情况。若单位态度恶劣,拒绝赔偿,建议直接劳动仲裁,以法律手段维护权益。
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