调岗降薪需谨慎，公司单方面操作可能违法。依据《劳动合同法》，调岗属变更合同，应与劳动者协商。未经同意擅自降薪，劳动者可拒绝并索偿。若公司强迫调岗致劳动者离职，需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对调岗降薪，劳动者可协商、拒绝或索偿。首先应与公司沟通协商；若协商无果且调岗不合理，可拒绝并要求恢复原岗或补偿；若公司强迫，可提起劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗降薪不合法。应对方式：1.与公司沟通，要求说明调岗合理性及薪资依据；2.如不合理，书面拒绝并保留证据，必要时提起劳动仲裁；3.若公司强迫调岗，可立即咨询律师，准备法律途径维权。
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