签劳动合同对应届生身份有一定影响。从法律角度看，签订劳动合同意味着应届生与用人单位建立了正式的劳动关系，不再是未就业状态。这可能会影响一些针对应届生的特殊政策或福利，如校招优惠、落户政策等。若劳动合同中存在不利条款或权益受损，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，应届生签劳动合同的具体操作如下：1. **明确合同内容**：确保合同中关于工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间、保险福利等条款清晰明确，无模糊或不利条款。2. **审查试用期**：注意试用期的长短是否符合法律规定，试用期内的薪酬待遇是否合理。3. **保留证据**：保存好合同原件及与用人单位沟通的记录，以备不时之需。4. **协商解决**：若对合同内容有异议，应及时与用人单位沟通协商，必要时可请律师协助谈判。5. **寻求法律途径**：若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理应届生签劳动合同问题的常见方式有：详细审查合同内容，确保自身权益；咨询法律专业人士，了解合同条款的法律意义；与用人单位协商，争取更有利的合同条件。选择处理方式时，应根据合同复杂程度和个人法律素养来决定，必要时请律师协助审查。
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